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miaoli1980李光辉 (律师) 提出的问题

miaoli1980
哺乳期口头通知被辞退如何维权?
回答:3 浏览:4099 提问时间:2015/8/8 19:00:47
12年在周口双胞胎饲料有限公司办入职,一直在周口办公。13年2月编制调江西总部,在南昌缴社保,13年7月编制调周口,目前归属公司是周口公司。 15年1月12日请90天产假,返岗通知无岗要求自愿办离职且不下书面辞退书。我拒离。7月3日直接上级电话通知,按一年一月给我3个月6000元赔偿但未达协议。7月6日下午家中急事,我先与直接上级电话请年假,其同意后发起申请离厂,直接上级同意且审批通过,但被总监否决(有意为之为辞退我找理由),6日下午-9日共3.5天旷工.按考勤规定,连续3天旷工用人单位可按自离处理。13日与专员沟通未果,发现我的各办公系统已关闭,且中午打不了下班卡.下午我向劳动监察反映,行政向大队提供12年我签的合同复印件,他们以甲方是徐州公司否认我是周口公司员工。经监察协调16日生育金到帐 现用人单位否认辞退,但上班卡打不了,各办公系统关闭,电脑撤离,考勤显示旷工 1:合同签的是徐州,在总部缴社保,现编制在周口,被仲裁的公司是哪个 2:距哺乳期结束还有5个月,这5个月可要求赔偿吗 3:生育津贴低于基本工资,可要求公司补齐吗
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匿名
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2016/12/27 16:33:00

匿名
1
2016/12/27 16:32:10

匿名
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2016/12/27 16:32:05
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